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Análisis del Proyecto de Circular que incluye relevantes novedades en materia retributiva de las entidades de crédito.

La igualdad en las compañías ya no solo responderá a su voluntad, sino que deberá recogerse en planes específicos.

Las remuneraciones brutas se redujeron significativamente, aumentó la frecuencia de las métricas ESG y persistió la brecha de género.

La legislación societaria prevé acciones orientadas a penalizar la conducta antijurídica, omisiva y poco diligente.

Los primeros ejecutivos y consejeros ven afectadas sus remuneraciones de forma significativa en el IBEX y en el Mercado Continuo.

La empresa tendrá que ser protagonista, junto con el ahorro individual en el 'nuevo sistema de pensiones'.

La gestión emocional del Compliance desempeña un papel relevante en la percepción de la realidad.

Se pretende incluir la perspectiva agrológica y de participación social en los proyectos de producción de energías renovables.

La transposición parcial de la Directiva ha sido incompleta y podría generar incertidumbre.

Las subvenciones y ayudas derivadas de los fondos europeos pronostican un refuerzo de este sistema y exigen un mayor control.

El perfil de los sujetos que cometen irregularidades y las presiones que reciben impacta directamente en el modo de gestionarlas.

Novedades en la prórroga de los ERTE: incremento de exigencias para acogerse a ellos y mayor labor de control.